Wir kommen von der Baustelle, nicht aus dem Büro.

Meisterbrücke gibt es, weil wir das Problem selbst hatten. Wer einen Elektrobetrieb führt, weiß: Aufträge sind genug da. Was fehlt, sind Meister.

Diar führt in Berlin einen eigenen Elektrobetrieb mit 10 Meistern und 30 Gesellen. Shahri hat jahrelang ein Team von über 40 Elektromeistern aufgebaut und geführt. Wir haben beide erlebt, was es heißt, eine Meisterstelle besetzen zu müssen: Anzeigen geschaltet, Prämien ausgelobt, Vermittler bezahlt, die uns Stapel von Lebensläufen geschickt haben — von Leuten, mit denen sie nie gesprochen hatten.

Irgendwann war uns klar: Die guten Meister lesen keine Stellenanzeigen. Sie stehen auf der Baustelle, führen ihre Kolonne und denken gar nicht daran zu wechseln — bis jemand anruft, der ihre Sprache spricht und ein Angebot hat, das den Wechsel wert ist.

Genau das ist unsere Arbeit. Wir suchen die Besten in Ihrer Region, sprechen jeden einzelnen persönlich und merken dabei schnell, ob jemand die Baustelle wirklich kennt — weil wir sie selbst kennen. Sie bekommen keine Stapel von Lebensläufen, sondern drei Namen, hinter denen wir stehen.

Und weil wir wissen, wie viele Versprechen in dieser Branche gemacht werden, haben wir unser Honorar daran gekoppelt: Zwei von drei Raten zahlen Sie erst, wenn Ihr Meister da ist — und nach einem halben Jahr noch da ist.